一个评审说道:“积分的设定,就是要考察这些选手的应变能力。要是还是固守一个积分兑换10万元现金的观念的话,他就会在积分的使用上缩手缩脚。而这,恰恰是做大事的人的大忌。积分可以兑换10万现金,这就是旧观念,要是不能突破这个认知的话,这个人就走不远。相应的,这种人管理的公司,也走不远。”
“积分就像是一个无形的枷锁,谁最先打破这个枷锁,谁就能获得领先优势。而一个优秀的领袖,就是最敏锐的,也是最能打破这种枷锁的。我们吴老,就是这样的人物。”
这个评审最后还不忘拍了一下吴道子的马屁。
吴天禄也说道:“不仅仅是这些,掌握话语权,能维护住自己的地位,才能在企业中站得稳。这二十四个人,都是人才。但是谁才是人才中的人才,谁才能在这些人才中掌握话语权,这个人才是最顶尖的人才。”
慕依灵有些糊涂了:“天哪,看起来这么简单的比赛,有怎么复杂吗?”
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