样,如果这个月我们的出杯量能稳定在日均2000杯,每人月底绩效发1000,如果日均出杯量达到3000杯,每人月底绩效加2000。”
向琛扫了眼头顶着【精疲力尽……】状态框的员工们,将思忖许久的想法说了出来。
光画大饼没用,向琛直接设置好条件。
只要出杯量达到3000杯这条杠,每人绩效发2000。
要是再算上5000的底薪,收入就能突破7000大关!
对于茶饮行业来说,月入7000,绝对不是小数目。
很多奶茶店招聘,三四千的工资是常态。
少数门店加上绩效之类的,能给到五六千。
“哇塞,老板这么一说,我觉得好像3000杯也不是很难嘛。”
“就是,咱们第一天配合,还不太熟练,等咱们配合默契了,一天出杯量超过3000杯肯定没问题。”
“我本以为咱们底薪算是业内
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