人事说：“啊呀，那就二十四万，再给你一到两万的年终奖，试用期两个月。”

“不觉得你们会发年终。”欣然觉得以这家公司的口碑必定有坑。

王总皱着眉头说：“我们这里总共也就七个做方案的。”

“那做一个项目具体有哪些流程。“

欣然想了想：“至少七个人吧。“

欣然吓了一跳，深觉有坑：“不不不，我只要每月两万月薪就可以了。不用给我那么多。试用期少一点。”

欣然感觉似乎没戏，对方已经找好人了。

正当她觉得一次次无功而返的时候，接到了之前两轮面试的那家人事电话：“喂，我们卫总的微信你加了吗？”“加了，没通过呀。”

人事大笑：“写嘛总归帮你写上去咯，你们的权益还是要保证的，这样我还赚到了。我再去问下领导，确定的话给你发offer。”

欣然说：“不是卫总说做助理项目经理吗？”

人事说：“你表格上是写做主创，当然给你主创建筑师啦，年薪三十万，试用期六个月。”

直到第二天，欣然还是没有收到offer。之后她突然接到了另一家公司的回音，就是组长新来的，谈的不错的那家。

对方说：“我们只能给一万五，剩下的年终奖。”

欣然比较了下，她觉得再问问第一家来回音的那家人事：“你们确定发offer了吗？”

“我们想邀请你来做主创建筑师，表格上是这么填的吧。”

至此，她回绝了第二家公司：“不好意思，我还是觉得月薪低了点。”

对方说：“我们姚总说只能给这点啦。”

欣然说：“我觉得你们效益不太好，所以发不了高薪，不好意思，谢谢啦。”

就这样，通过两周的频繁面试，她重新找到了新公司，她把入职时间定在了私活结束的第二天，正好衔接上，定好了方向后终于可以毫无顾忌地完成剩下的文本工作了。

“你确定要来了吗？想清楚哦。”

“是的。”当然也没有条件拒绝。

人事说：“你确定要来了吗？”因为那个卫总并没有加她的微信，总之这事有点模棱两可。

“当然啦。”欣然想先拿到个offer再说，否则和别的公司谈都没有底气了。

欣然去了国企，这次对方让她在一个房间里等。不一会儿，一位王总进来了：“你是张利华面试的吧，我想问一下做一个商业综合体要多少人？”

不久，对方发来一个offer，只见上面只写了基本工资，其他奖金没写。

欣然想，果然私企都不可信，说好的两万呢。人事说：“我们还会签合同的，当然写在合同里啦。”

欣然想想在A公司那么多年，合同也没写奖金，每月一分不少，想想算了，能不能干下去都是问题，也不计较了。

欣然大致给他讲了下。

王总说：“这边也找了几个H公司过来的男生，他们都说比国企大院要强度低很多。如果我们有意向会通知你的。”