这些都需要大量的人才。

想到这里，秦沐阳把目光投向了关美婷，开口道：“下一步，我们在全国范围内开始大量招收房产开发销售的专业人才……”

可是在秦沐阳这里却是战略决定了以后，统一思想比什么都重要，上下同欲则胜。

只有心往一处想，劲往一处使。

古语说，兵马未动，粮草先行。

不过光靠这些人显然还远远不够，以后汉庭置业还要在全国建立无数个分公司。

如果制定好的战略，在思想上没有达到统一，那么，在执行的过程中自然会大打折扣。

这是秦沐阳所不希望看到的。

秦沐阳的想法是找带工具的人来做事，培养人才已经是时不我待，实行拿来主义。

那些埋藏在员工心里的火苗已经被自己给点燃了。

那么熊熊烈火一旦燃烧，他们的工作热情足以支撑自己庞大的计划。

到国内顶尖的房企通过猎头公司如挖人，真正的实现拿来主义。

保证人才一到位，马上就可以粉墨登场。

迅速在各地打开局面。

听到大家声震长空，气冲霄汉的吼声，秦沐阳脸上露出了满意的笑容。www.medabc.com.cn 江南文学网

呼吸都变得急促了起来。

属于他们的时代终于到来了。

每个人都是卯足了劲，准备挽起袖子大干一场。他们知道这就是忠诚的回报。

不过他们也清楚，想要到分公司挑起重担，肯定还要经历人力资源中心的系统考核。

只有通过那些繁琐细致的考核指标。

才是他们晋升的前提。

不过他们并不担心，只是看向关美婷的目光之中却是充满了火热。

恨不得现在就让关美婷安排他们参加系统的考核，一旦通过，他们就可以到一线大城市。

如北上广深等去大展拳脚了。

而商永成则是顿时感觉到了压力山大。

汉庭置业将在全国各地建立分公司，那将面临着自己现在不过上千人的队伍。

就要迅速的扩张到了上万人甚至还不止。

自己原来不过是个“团长”，可是却要变成了“军长”。

还要指挥这些千军万马打胜仗？

内心除了忐忑就是激动。

自己有朝一日也能够指挥千军万马攻城略地，那将是自己一生的荣耀。

自己将成为汉庭集团的一座丰碑。

自家祖坟冒青烟了。

他也必将成为父母妻子子女的骄傲。

想想都特么的让人无比兴奋。

商永成顿时把压力转化成巨大的动力。

只要有钱，这特么的都不是事？作为土木建筑工程毕业的大学生，商永成有着自己的底气。

只要老板的钱能够跟得上，那么自己就可以成为像霍去病这样的大将军，荡平四海。

把老板的战略贯彻到底。

不达目的，决不罢休。

看到商永成和汉庭置业的中层干部，都是一副踌躇满志的神态。

秦沐阳和关美婷对视一眼。

不由会心的点点头。

“老板，现在人力资源中心已经和全国各地的猎头公司，以及【前程无忧】、【智联招聘】、

【猎聘网】等众多大型招聘网站，都建立了战略合作关系，人员问题绝不是问题。

在这一块，我也不会拖老板后腿的。

请老板放心”

关美婷明白秦沐阳的意思，自然心领神会。

这番话自然说得是底气十足。

老板准备要实施自己的远大抱负和雄心壮志。关美婷早就在日常和秦沐阳的交流中。

深刻领悟了老板的意图。

这也是关美婷之所以主动请缨负责人力资源中心工作，就在于她深知这一块的重要性。

战略规划好了，决定战略成功的关键因素就是“人”，没有优秀的人才。

根本无法支撑老板的凌云之志。

凭借这些年在秦汉庭身边做助理，曾经自诩没有谁比关美婷更了解汉庭集团。

可是新老板上任以后，关美婷却是感觉秦沐阳的思维更加跳跃性。

自己也只能亦步亦趋的跟在秦沐阳的身后，希望不要掉队。

人力资源的重要性关美婷自然深刻了解。

而作为汉庭集团的CHO（首席人力资源官）。

她深知自己的责任重大。

这也就是她能够在最短的时间内，帮汉庭药业猎聘到上百位的研发高端人才。

而正是这些人才的陆续到位，才让秦沐阳指定的新产品——胰岛素贴片泵迅速研制成功。

说起来关美婷自然功不可没。

从上次行政长官秋博古来汉庭集团总部视察，秦沐阳当时所规划的汉庭集团发展的几个方向。

关美婷这段时间就已经储备了各方面的人才，只要战略开始逐渐实施。

相关联人才自然会迅速到位。

只是汉庭置业要在全国建立分公司，这件事显然有些突然。

不过对于关美婷来说。

有钱能使鬼推磨。

只要锄头挥的好，没有墙角挖不倒。

人之所以忠诚，是因为背叛的筹码不够。

在人力资源的六大模块，关美婷现在已经是驾轻就熟。

而自己负责六大模块的六个得力经理人。

更是汉庭集团发展的基石。

现在关美婷已经完全把汉庭集团的所有岗位职责，和考核指标都已经量化下来。

制定了极其完善的KPI考核指标。真正实现了能者上庸者下，这样良好的企业管理氛围。

集团下属各个岗位的员工，明确了做多不少不一样，干好干坏不一样，。

人人有事做，事事有人管。

力争上游已经蔚然成风。

假以时日，当【汉庭基本法】一旦建立完成，这就是将成为汉庭发展的助推器。

汉庭集团也必将被打造成为百年企业。

当然这一切都在于秦沐阳的高瞻远瞩。

眼中冒出小星星。

有的更是脸上由于激动涨的通红。

而汉庭置业这些老员工，就可以到各个分公司去坐镇负责。

用汉庭企业文化去指挥招揽的那些人才。

看到汉庭置业的员工积极性都被调动起来了，秦沐阳心里还是非常的欣慰。

这就如同海尔公司的“休克鱼管理模式”一样。同时考虑可以并购整合目标市场的房地产公司，强势输出汉庭的企业文化。

这样就可以迅速的打开局面。

听到秦沐阳的描述以后，汉庭置业的这些中层干部顿时心头狂喜。

大家拧成一股绳才能士气如虹。

正所谓三军可以夺帅，匹夫不可以夺志。