杨君笑着迎上去，“阎市长大驾光临，叫人受宠若惊啊。”

阎黎笑道：“杨总年少有为，为苏市做了大贡献，我早该来看看的，就是工作太忙了。”

总之计划安排的满满的，够陆清依忙碌一阵子了。

杨君伸伸懒腰，貌似可以咸鱼很久了。

其中10亿用于乐购网的推广、10亿用于批发网的发展、20亿用于清扬手机的建设，剩下10亿，微聊和微支付各得5亿的研发和推广资金。

不一会，政府车辆便在门前停下。

杨君歪过头，“他怎么突然找我？”

“我咋知道呢，你准备一下吧。”陆清依回道。

“您辛苦。”

杨君说道。

洗了个澡，换了一身西装，杨君带着几位高层在楼下等候。

杨君伸手，“到里面坐吧。”

“好啊，正好也看看你这第二公司的规模。”

“阎市长捧了，清扬科技主要从事软件开发类的工作，目前市面有影响力的，便是乐购平台。”

“行吧，你先去吧，我换下衣服。”

杨君面露难色，苏市这片地虽比不得魔都，但也是寸土寸金的，自己要建的手机研发基地可不下百亩，数万平方米啊。

阎黎不动声色的看了眼杨君，笑着说道：“我来之前和李书记沟通过，他说了句玩笑话，如果你能在今年内将清扬也做到千亿市值，给你免税三年的最高优惠政策。”

杨君呵呵一笑，“李书记太高看我了吧。”

阎黎笑了笑，“是我们低看了你啊。当初奈雪万元户活动，可谓满城皆知，我们还猜测你明年可以达到千亿市值，没想到刚过几个月，你就完成了。”

“阎市长和李书记都这么看好我，我本不该推辞，不过随着公司规模的扩大，我们对土地的需要也是日益增加，这方面还请阎市长多多担待。”

“我们规划了50亩地给你，若是不够，可以再加，不过土地优惠却是没有了。”

“明白，明白。”

陪着阎黎转了一圈，送走这位政坛大佬后。

杨君把苏市地图放到桌上，看着新规划的位于城南市郊的产业园。

从陆清依中接过一支红色水彩笔，伸手就在地图上划了一个大圈，道:“这块地不错，交通方面而且靠近长江，你觉得谈下来的几率有多大?”

“你到是不客气的，这一笔，估摸着有200亩了吧，政府方面能答应？而且地方居民的拆迁安置工作可一直是个敏感问题。”陆清依摇摇头，再她看来希望不大。

“一旦选址落定，清扬也要建立自己的总部大楼，将来必会成为苏市著名地标。有着清扬和奈雪的苏市，未来可比拟京城魔都，相比我们狮子大开口，他们更担心我们搬走，所以这一点我到是不担心。但是拆迁安置工作确实是个大问题，一旦弄不好，公司有可能面临倒闭。所以在这个问题上，一定不能小气，该给的补偿一点不能少，同时弄清他们的诉求，缺钱的赔钱、缺房子的赔房子、缺营生的给营生。”杨君道。

陆清依瞄了一眼放在桌子上的地图，眼珠子转了转，摇着头说道:“你这是花钱免灾啊，这样一来，公司财务可就大出血了。”

“这就受不了啦，后面出血的日子还多呢。”杨君笑道。

陆清依白了他一眼，“要出也是出你的血，不跟你鬼扯了，我还忙着呢。”

……

一周之后，奈雪集团正式公布了的股权激励制度及其首轮激励计划，这是全体员工都极为关心的大事。

现在公布的这套激励机制仅限于中低层管理者和基层员工，而核心层的激励制度不一样，是不公开的，只有爬到核心层的时候才能知道。

到了休息时间，几乎每一个员工都在电脑前打开一份文档仔细浏览。

首次激励计划授予的股票数量预订为1千万股，占集团总股数2%，每股定价243.2元。

奈雪集团的岗位自下而上分为p1级至p6级，再往上就是核心层高管，核心层有另一套激励制度。

达到配股资格要求员工职级最低p4级，P1级未转正实用期人员、P2级转正基层、p3级待升职储备人才。

P4级基层管理岗对应的级别是店长级，每人最高可购买1千股，每股购买价120元。

P4级任职满3年，赠送1千股。

P5级对应的是市级负责人、部门主任级，每人最高可购买2千股，每股购买价150元。

P5级任职满3年，赠送2千股。

p6级员工，对应的级别是省级负责人、分公司经理级，每人最高可购买5千股，每股购买价180元。

P6级任职满3年，赠送5千股。

但所配的是虚拟股，而且不能转化为实股，如果想要转化为实股，要到p7级以上才有具备资格。

p7级为子公司总经理，总公司副总经理。

虽然不能转化为实股，但却拥有分红权利。

P7级以下是有保底分红的，P7以上级员已经是公司的高管了，因为级别高，责任必然更大，作为高管就要和公司同呼吸、共命运，没有保底就不会惰怠，就会更加注重公司的发展。

陈缨给他们10%的保底分红。

意味着员工买了10万股，如果年底分红最低能领到1万元分红，将来盈利了就不止10%了，公司赚的越多，员工分到的红利就更多。

而且工作三年还能再得一倍股票，平均成本更低。

只花一半的钱，就可以获得堪比股东的红利，这么大比例的固定回报率，此刻所有在浏览文件的员工几乎不用考虑，肯定是抢着买，有多少钱就买多少量，直到上限为止。

因为十几万块钱存银行的回报率一般是三个百分点多一点，不用算，绝对亏本，因为通货在膨胀，即便购买相关的私募理财基金，回报率大概也就5%左右，最多不超过8%，过了这个比例的投资理财项目基本会让人血本无归。

但是有一个5年的锁定期，满三年后，还有三次解除限售期，共计2年时间。

在这五年之内员工不能离职，而且每年要达到业绩考核标准，如果在第三年离职了，抱歉，前三年领到的分红要退还给公司。

员工提前离职就自动收回分红的钱，同时虚拟股也收回，把员工买虚拟股的钱按原来的价格如数退还给他，但要等锁定期结束。

购买力虚拟股的员工只有分红权，并不是正儿八经的股东，所以他没有相应的投票权、知情权等，公司的净利润具体是多少是不能告诉他们，而且说了也未必相信。

解决这一潜在问题的办法陈缨找到不下三种，她选择了公司的流水账目，以流水的12%视为净利润，这也不是她随便定的数，而是根据行业的普遍数据汇总取的数值，那你也别管公司赚了还是亏了，按照这个数来分红就行了。

此时此刻，获得虚拟分红权配股资格的员工都在聊着心里也在盘算着自己能筹备多少钱、找父母、找亲戚借之类的。

而刚刚进来的员工也是被刺激到了，羡慕的一批，不过他们也不仅仅是羡慕，因为他们同样都已经看了公司刚刚公布的激励制度文档，理论上奈雪每一个员工只要奋力向上爬就一定有机会获得这样的待遇。

这一招，基本上已经把公司团队吃的死死的了，老员工们已经享受到了切切实实的待遇，刚刚进入的也看到了实实在在的好处。

这样才有盼头。

大家来工作就是为了挣更多钱的，在利益得到保障和有期望值的前提下，才能进一步谈理想。

p8级就到了集团总经理。

P9级是集团CEO。

目前两份工作都由陈缨兼任，同时她还兼任财务总监。

而杨君也如约给陈缨转股10%，那么也意味着日后一旦有新的股权变更，陈缨的股权也会或多或少的稀释变动。

但是陈缨的股份是杨君转股而来，因此不受锁定期限制，她随时可以选择了套现离场。

不过聪明的陈缨不会选择这时套现，肯定等公司其他几个项目都做出成绩来，才符合最大化利益。

转股后的杨君还有%的股份，再他的计划中，年底前再进行一轮融资，他垄断全球的目标会将更近一步……

杨君这下明白他的意思了，这是怕自己跑别处建厂啊。

阎黎顿了顿，又道：“我市响应国家号召，对高新产业是有优待的，并不比其他省市差。”

“呵呵，这我知道，不过你们好像还不止软件开发吧，我听说你们要建立手机基地啊。”

“这您都知道啊，不过目前这个计划还没有落实呢。”

对于清扬科技，这50亿的预收款项，作用就大了去了。

“可我听说你们派人去深圳调研啦，我也正是为此而来。”阎黎意味深长道。

“阎市长有话不妨明说。”

“咱们苏市新规划高新产业园区，市里面希望清扬科技能入驻进去。”阎黎笑道。

“你是不是有想偷懒啦？”

陆清依推开杨君办公室的门，看见他慵懒的样子，不禁翻起白眼，“政府阎市长带人来视察，大概1个小时后到。”