012 美女抛媚眼
- 作者:北岸
- 类型:情感
- 更新:2021-07-21 01:18:37
- 字数:4372字
那些能够坐办公室处理内务的女性,肯定都有硬后台,像甘欣这种无门无路的人,多半只能安排做做领导们的服务工作,倒倒水,扫扫地之类的杂活。
按万大强冠冕堂皇的说法,可别小看了这些杂活啊,这代表着我们望城县的形象呢。
本来看好了甘欣的妇联主任很不开心,酸溜溜地调笑道:“万主任,你把玉女甘欣要到你身边去了,就把温纯这个金童留给我呗。”
万大强把眼一瞪:“别胡扯,我这是替书记和县长挑的人,哪能随便留给你呢。”而后又笑眯眯地说:“再说了,我把金童留给你,你这个半老徐娘还不把他给折腾死啊。”说完,哈哈大笑地出了门。
正赶上万大强去人事部门要温纯,发现了这等高素质才女,顺手牵羊把甘欣也领到了办公室。
因此,县政府办公室的女性,通常都只有几个职位,一是办公室的内务,一是后勤服务。
县政府办公室最热门的职位是领导秘书,温纯是主任万大强看中的,自然是重点培养对象。
而在县政府办公室这种地方,适合女性的职位并不太多。
自古东南出美女,果然名不虚传。
官场秘书却只能用男性,哪怕是女性领导的秘书,也是男性居多,跟着领导上山下乡风里来雨里去的辛苦不说,还少不了要无缘无故受委屈,这领导秘书不是一般的女孩子能干得了的差事。
更大的麻烦是,领导要是带着个年轻漂亮的女秘书,唾沫都能把人淹死。
甘欣身材高挑,面容姣好,性感女孩应该具有的体态基础设施,发育得非常到位。
最能抓人的还是一双黑白分明秋水涨满的大眼睛,顾盼流盈,未语先笑,眉目含羞,人见人爱。
遇到县里有高端会议或接待宾客,甘欣挨个给领导和来宾倒水递毛巾,领导和来宾也要频频侧目。
这一点,官场和商场有着很大的不同,商场的秘书肯定要年轻漂亮风情万种的女性,出门谈生意,既有面子,又有动力。
甘欣哭丧着脸娇滴滴的过来了,“小温,不好意思打扰你一下下,你能不能帮我看看,我的机子是不是中毒了,怎么老开不了机啊!王主任还让我给他做报表呢。”
温纯淡淡一笑了:“别客气,我帮你看看。”
看着这么可爱的小姑娘急得脸通红,谁都会有点不忍心。
绕过去之后,温纯先按了重启键,没反应;按电源键也没反应。
无奈,伸手换了个位置随便拍了一巴掌,再一按电源键,电脑“嘀”一声响,启动了。
“太棒了,谢谢你,小温。”甘欣一激动,抱着温纯的胳膊欢呼雀跃,胸前的“波涛”激荡着他的臂膀,一股麻酥酥、热烘烘的热流从胳膊上传过来。
温纯立刻浑身燥热,心扑腾扑腾猛跳,额头上都开始冒汗了。心想,这甘欣好天真活泼啊,咪咪也够结实的。
温纯与女孩子没怎么打过交道,大学时代班上女同学们少,也看不上像温纯这样从农村考出来的男生,所以,和女孩子这么近距离亲密的接触的机会不多,真有点把持不住,底下暗暗地有了反应。
甘欣看他冒了汗,就说:“小温,你累了吧,都出汗了,我帮你擦。”
说完,她把温纯按在座位上,从口袋里掏出纸巾,弯下身来给温纯擦汗。
南方的八月正是热的时候,甘欣穿的衣服又是低胸的,她弯下身来的时候,胸前的两团肉,便如两只白色的梨子吊在温纯的面前,连**都看得清清楚楚。
到底是未婚女青年,山峰非常漂亮,形状饱满,肤质细嫩,肤色白皙,感觉那就像王母娘娘的两只幡桃,令人馋涎欲滴,少女特有的那种青春诱人的气息扑面过来。
温纯的心禁不住一阵狂跳,实在受不住这个考验了,生怕自己不小心下面的家伙会顶到她,那可就太尴尬了,慌忙抢过纸巾侧身回到自己的座位上坐好,说:“我自己来好了!”
坐定,温纯暗想:幸好她很单纯,心里没什么邪念,应该没看出来,不然可就丢人丢大了。
受宠若惊的温纯从万大强那里回到办公室,甘欣一个人正在电脑前倒腾,看见温纯进来,一汪秋水的眼睛中有一种特别的光射出来。
温纯坐下来,正准备整理万大强交给他的资料。
偏偏甘欣不是个甘于寂寞的女人,她如愿考进了县政府,和温纯内心的抱负一样,她也有着政治上的野心勃勃,她要利用自己的天然优势,拼出一块自己的天地。
不过在她刚刚进入县政府,办公室主任万大强都难得见上一面,更别说和县级领导打交道,所以,最初的定位就是要靠上温纯这样有背景有前途的青年才俊。
甘欣和温纯同年,二十二岁,也是这次在一千多名报考者中,笔试、面试一路过关斩将力挫群雄进入了前几名,她那一副高挑的身材和姣好的面容更成了她昂首挺胸进入县政府办公大楼的敲门砖。
步入官场的有志青年男女,谁都有不断进步的强烈欲望,温纯和甘欣也不例外,甚至可以说,进入了县政府办公室之后的金童玉女,进步的欲望更加的强烈,期望值也高出了其他部门的人员。
当然,温纯工作踏实,为人谦逊,心思缜密,文字功底也扎实,确实是一棵给领导当秘书的好苗子。
那天温纯又被万大强召到办公室,万大强亲切的询问了工作生活情况,交给他一份资料让他整理一下,并拍着他的肩膀鼓励温纯好好干,有什么困难就直接跟他说。
当然,把金童玉女挑来了是一回事,使用起来则是另一回事。
很多重要的机关单位或者部门,见了人才就眼红,可以有种种理由把人才挖到手,但很多的时候,重要部门的人才本来就多,新人才挖到了手之后就成了真正意义上的储备,束之高阁,放任自流,由此也耽误了很多人才的成长。
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