好在办公桌里预备了方便面。这个时代的方便面品牌不算多，白象方便面的味道还不错，烧了热水，各自泡了一袋，吃完面已经快到十二点了。

“明天记得多准备几袋儿方便面，我估计接下来几天只能吃这个了。”刘倩文笑着说道。

如今朝着集团化发展的步伐越来越快，不久的将来还会拥有七个分厂，如果没有一套高效的管理制度，那可是行不通的。

绩效管理是王朝阳提出来的，并向刘倩文做了关键性的解释。刘倩文在管理方面极有天赋，在了解之后十分认同这种管理模式。两人一拍即合，才形成了如今的管理策略。

这两个人讨论的层面已经不局限于一家工厂，而是面向整个星光集团。

二人本来想随便吃碗拉面，却忘记这个时间的饭店都关门了，找了两条街也没找到能吃饭的地方，两个人只好返回了工厂。

有不足的地方可以修改，但绩效管理的理念是必须要推下去的。

当天一直忙到晚上十点半，刘倩文的办公室的灯还亮着，等王朝阳敲了敲门走进去看到刘倩文依然在埋头处理文件。

“不至于，怎么能让你吃这种苦。明天我给食堂传个话，让他们准备点宵夜。”王朝阳说道。

“再给我半小时的时间，这份文件必须处理完，明天早上就要用。”刘倩文头也不抬地说道。

王朝阳苦笑一声，没有再打扰她，只静静坐在一旁。等了将近半个小时，刘倩文才合上文件，揉揉酸疼的脖子，伸了个懒腰。

“这样开小灶不好吧。”刘倩文哑笑。

“好不好的我说了算！”王朝阳霸气地说道。

刘倩文看他那架势，忍不住扑哧一笑:“果然是一副资本家的嘴脸，这不是明摆的让我以后每天都加班到这个时候吗？”

“今天就到这里吧，看你也够累的，满眼的红血丝。跟我一起走吧，晚上请你吃个夜宵。”王朝阳说道。

目光飘到身旁的刘倩文，若是以往，这位小刘总肯定会红了眼圈激动不已，但这一次却神情自若，几乎没看到她的情绪波动。

王朝阳回到办公室便拨去陈市长的办公室电话，是张秘书接的，说陈市长正在开会，不知道什么时候能回来。

王朝阳想了想，直接开车前往市政办公楼。

等到七点半，看到陈市长往外走，王朝阳立刻迎上去说道:“陈市长工作到这么晚，真是辛苦啊。”

陈市长看到走来的王朝阳也有些诧异，问道:“找我有事儿？”

王朝阳笑着说道:“确实有些小事儿，但这里不是说话的地方，到饭点了，要不我请领导吃个饭吧，咱们边吃边谈。”

陈市长板着脸说道:“我晚上还有别的饭局，你有事儿就现在说吧。”

王朝阳从陈市长的装束上看，不像是还有饭局的样子，倒像是要下班回家。不过陈市长都这样说了，他也不好多说什么。毕竟双方的身份有别，而且关系也还没熟到那个地步。

王朝阳便正色汇报道:“持能电机已经稳定下来了，恢复了生产，今天下午首批产品已经下线，从明天开始所有车间产线将正常运转。”

陈市长“哦”了一声说道:“你跑来找我就是为这么点小事儿？

王朝阳笑着说道:“领导您觉得是小事儿，但对我来说可是个头等大事儿。上次在电话里您批评我对中高层领导集体辞职事件没有妥善处理，然后我就一直紧绷着一根弦，想利用三天时间让持能电机恢复正轨。如今工作已经有了起色，所以特来向领导汇报一下。”

陈市长点点头，又道:“还有别的事情吗，没别的事情就回去吧！”

王朝阳离开后，张秘书把车停到陈市长面前，上车之后张秘书说道:“这个王总年纪不大却很会邀功啊。”

陈市长的脸色顿时沉了下来:“好好开你的车吧，这事不是你能评判的！”

张秘书急忙低下头去，不敢再多嘴。

第二天一大早，王朝阳便接到电话，对方自称是市里报社的记者，想对现在的持能电机做一个专访。

王朝阳当然不会拒绝，定好时间，挂断电话，忙把刘倩文叫到面前。

这种专访的事情，王朝阳当然会让刘倩文露面。

“这帮搞媒体的鼻子都这么灵吗？昨天才恢复生产，今天他们就来人专访。”刘倩文感慨地说道。

“不是他们的鼻子灵，而是他们的执行力强！算了，这个问题不多讨论，你赶紧准备一下吧，这次专访的时间点很重要，要尽可能地把持能电机的变化展示出去。这对今后的工作会很有帮助。”王朝阳叮嘱道。

时间很快来到第三天的下午四点半，接管之后的第一批产品正式下线，整个车间爆发出热烈的欢呼声。

王朝阳自然也在场，看着那一排排整齐的产品，心中一块大石总算落地了。

事实上两人的玩笑话确实应验了，接下来的两天时间，刘倩文忙得像个陀螺一样。她虽然拥有一个十人团队，不需要事必躬亲。不过奈何这样大一个工厂想在短短三天之内接手，还是有许多事情要亲自出面。

刘倩文的压力很大，王朝阳几次经过刘倩文的办公室，都能听到里面刘倩文在发火。

其实对于绩效管理是昨天晚上王朝阳和刘倩文讨论最多的一个话题。

而同时必须看到的是刘倩文的识人能力颇不寻常，她亲自组建的十人团队，每一个人都能独挡一面。

虽说外来的和尚会念经，但像刘倩文他们这样空降下来的中高层领导，很容易水土不服，被基层架空。

好在刘倩文的团队表现很稳健，他们硬是用短短三天的时间接管了全部业务，拨乱反正，让乱糟糟的工厂恢复了秩序，也恢复了生产。

可以说，如今的持能电机是这套绩效管理策略的实验田，不久的将来就会把这套管理方式推行到佳康机电，以及未来的其他控股分厂。

也正是因为有这个高度的全局观，刘倩文才决不允许在制度推行的第一天受到任何阻挠。