我争取不断更，争取多码字，但有时候实在更不了的时候也请一直支持我的兄弟们，能体谅一下。

十三在这里拜谢！！

可就这，每次有新人离职，管理层都得叫我们这些大区经理去谈话。

整的好像我们把人逼走了一样。

兄弟们应该都明白地推真不是人干的事儿，累的要死要活的，新人百分之九十都会倒在地推上。

所以我只能去认真写地推的工作报告和明天的工作计划。

说白了这就是打算把应届毕业生当免费劳动力来使唤。

可这么搞公司是节省成本了，可销售业绩呢？

如果不是生活所迫，我早就特么的大喊一声管理层制杖，老子不伺候了！

无奈，现实就是这么操蛋，想雄起都雄起不了。

不是下滑的越严重？

我算是服了，被公司制的服服帖帖的了，我在公司是大区经理，去年闹疫情公司半年业绩还是3个亿，今年半年过去了，业绩8000万，然后这个月公司要么在开会批斗我们销售部，要么就是让我们这些大区经理带着新人去做地推。

最操蛋的还不是这，最操蛋的是公司一边裁员，一边扩招应届毕业生。

这是要干什么？