答：首先要明确的是“别人能做的，我也能做，别人能做好的，我能做得更好。”这不是争强好胜，而是一种鼓励，是一种不认输、不放弃的态度。

身在职场，抱怨和牢骚是最没用的，怨气不如争气：要去达成自己的目标，你就必须从自身找问题去解决和推动，你要务实，要心态平和，充分发挥自己的主观能动性，寻找新的路径和改善方法。当你最终达成结果时，你会发现你已突破了以前固有的解决问题的方法，反而因为工作中的种种受限而开辟出全新的思路，不但升华了自己还带动影响了他人！这就是不认输的个性带来的机会。

问1：《不认输——赫连娜职场蜕变计》和《杜拉拉升职记》、《浮沉》的区别？

答：《不认输》是《杜拉拉升职记》和《浮沉》的出版团队精心打造的又一职场励志佳作。这本书的定位以及核心卖点非常清晰独特。相对而言，《杜拉拉升职记》是一部百科式培训教材。适用于20岁到45岁职场各个级别的人士，无论菜鸟，还是有一定经验的员工，还是职场老手。都能轻而易举从《杜拉拉升职记》里找到自己需要的工作技巧和感受。《浮沉》更侧重于文学故事性，讲述了一个非常精彩的外企生存潜规则和企业间商战的故事。《不认输》则是两者的有机结合，既有《杜拉拉升职记》的职场生存培训的案例，也有个人成长精彩故事。从内容上讲，也更适合即将踏入职场和职场新人阅读，可以给这群人智慧的启迪，奋斗的动力。

出版编辑访谈——深度解读《不认输》

1、你曾经有丰富的职场奋斗经历，也积累的大量职场生存、晋升技巧。现在正处于职场冬天，对很多职场新人而言，你有什么样的建议

问3：读者读完《不认输》后可以获得什么？

答：《不认输》首先是一部小说，所以优秀的文本和精彩的故事是她第一属性。这个故事，无论职场部分，还是情感部分，都可以获得职场新人的共鸣，主要点也是集中在对职场的无所适从到游刃有余这样的历程，可以给新人们动力和斗志。还有就是情感的支离破碎到功德圆满。这些是软的部分。同时因为本书还有大量的职场生存规则的罗列，也可以“硬性”提升很多职场新人的能力。

如果说怎样才叫不认输？不认输是不是就是争强好胜？不拼个你死我活绝不放手？不是！其实很简单，不认输就是不放弃！我比较喜欢一句话——人生没有失败，只有放弃。有希望也许会有失望，但放弃希望就永远绝望。成功者决不放弃，放弃者决不成功。

答：本书原稿来自于红袖添香网站，职场女性占据了红袖添香的读者的主体部分。因此红袖在关注到职场类图书的畅销后，果断举行了职场图书征文大赛，发掘了一批优秀的职场类小说。《不认输》即属于此批征文小说中的优胜者。关于本文还有一段有趣的故事。今年国庆前一天，红袖编辑向畅销职场书《圈子圈套》的策划方推荐了本文，长假结束后，在没有等到对方回复的情况下，再次向另一超级职场畅销书《杜拉拉升职记》的出版方的我们推荐了此文，3个小时后便得到肯定答复。结果就在双方达成合作意向的半个小时后，《圈子圈套》出版方也表达了愿意出版的想法。能够同时被行业里最强的两家职场小说出版机构看中，也凸显了本书与众不同的出版价值和畅销前景。

作者访谈

2、现在也有另外一种观点，那就是面对职场冬天，对还没有做好的职场新人，特别是应届大学生，不要迎难而上，而应该韬光养晦，蓄势待发，等经济环境好转的时候再作为。你如何看待这种观点。

答：我觉得韬光养晦虽然说得比较好听，但其实是一种逃避，你可以说现在是职场冬天，但是，你难保2年后，就不是冬天？1929年美国的经济危机，持续了4年，因为战争拉动，才有所好转，而现在是世界范围的危机，很难说几年才能恢复。那么你可以继续读博，读博士后，但是，你永远不能因为天冷而不出门吧？在你躲避寒冷的时候，别人已经练就钢筋铁骨了。等冬天真的过去了，你是新人，他是上司，你的心态依旧会不平衡。

而且，我认为中国的教育体制大大落后于职场需求，除了医科等技能的专业外，你在学校里学得再多，再久，出来依旧是张白纸。

问4：《不认输》曾经同时被《圈子圈套》和《杜拉拉升职记》的出版方选中，幕后有什么故事：

答：对工作的热情投入，对新事物保持认真学习的态度，对人保持公正的心态，这些都是最基础、最应该学习和注意的地方，还有一点就是：一定要少说话多干事。

5、通过读者阅读后的反应，很多读者非常喜欢里面一些深入浅出的职场技巧或者说理念，诸如“别和上司谈公正”、“客户不一定是上帝”、“工资是客户给的”。这些理念你是如何拥有的？安排在小说里，你认为会起到一个怎样的作用。

答：这些只是在说明一个打工者对公司和对自己工作任务的态度问题，公司的情况决定着个人的发展方向，有些事情不是个人能解决的，这就是要亲身告诉读者，你一定要认真对待你的工作，你对公司、对客户一定要有一个清楚的认识，根据实际情况解决实际问题。

这些理念都是在工作过程中总结的，我放进小说中是想让职场新人明白这些道理，顺水行舟才会更快达到目的。

6、简单谈下你的职场经历，你自己认为职场奋斗最重要的是哪几点？

答：我的职场经历是我人生的财富，首先是在酒店工作的五年，从一开始的懵懂，只想着应付一天是一天，只要没有投诉，不犯错误就好。但即使是如此，依然无法避免竞争、人事风波，要知道，酒店这个职场是染缸中染缸，有来自于客人的，有来自于部门间的。于是，我开始考虑自己应该怎样立足，怎样发展，首先是英文和饭店电脑管理系统，尤其是电脑管理系统，我做到了极其熟练的地步，这样使我成为不可替代的人，每次部门进新员工都是由我来培训，这些细节我会在下一本小说中描写的。当然这其中有我的上司，我的伙伴的帮助，他们在很多时候给了我力量和智慧，尤其是在被人陷害的时候给我充分的信任让我有了勇气，也渐渐磨练出不认输的处事态度。

在工作中，我积累了很多与人沟通的经验，学到了很多管理知识，入职一年多的时间，我被提升为前台主管，然后是大堂经理，然后是前台经理，工作越来越顺手，但也因此失去了挑战的感觉。经过思考，我发现自己在这种环境下，承受能力变得很脆弱，不堪一击，是我必须清醒认识，也必须立即改变的。于是，我选择了跳槽，而且是完全不相干的职业——记者。

记者于我来说是个梦想，在经历过几年的职场磨练，我终于可以去实现自己的梦想，那么付出多少努力，都是我心甘情愿的。不过毕竟隔行如隔山，这是一个重头再来、从新开始的职业之路。

但是，通过我的努力，我也得到了回报，当然这其中有我第一份职业得到的职场经验以及职场信念，所以算是比较顺利的晋职加薪。

现在我参与经营一家化妆品公司，用我多年来积累的经验、通路来作为自己的创业，因为是刚刚开始，所以还不能说出很多心得，但是我想，我会更加努力来运作自己的事业，到时会将这些心得与大家分享。

通过这些经历，我认为职场奋斗最重要的是

1. 目标：即使是自己不喜欢的工作，也要有学习进步的目标。

2. 反思：顺利的时候反思，挫折的时候更要反思。

3. 信念和勇气：信念是一种追求，也是一种态度，勇气亦是。

4. 自知：永远清醒的认识自己，知道自己的位置和能力。

5. 任何人都是老师：学习别人擅长的，弥补自己不足。

6. 判断：知己知彼后再做判断，尤其是成为管理者后更需如此。

7. 激情：对工作永远不能丢掉的。

8. 伙伴：也就是团队精神，不管是普通职员还是管理者，人都是最重要的，伙伴尤甚。

这个行业的从业者都是激情澎湃的人，他们的职场态度都是那种非常有韧性，绝不认输的，因为有梦想，所以不认输，因为有梦就有幸福。

4、小说主人公赫连娜有一个梦幻式的职场生涯——毕业于名校，进入全球知名企业，一年内破格升职，甚至和中国区总裁成了恋人——你认为，赫连娜的取胜之道根本是什么？

我觉得逃避主要是不想失望，不想失望的原因还是心态的问题，如果保持不认输的心态，那么冬天来了，春天还会远吗。

3、你创作《不认输——赫连娜职场蜕变计》的动因是什么？通过这本书，你想表达的是什么？

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答：创作这本书是在去年的十月份，当时的大量信息都在说美国和欧洲的金融危机，我就在想，国内一定也会受波及，而受冲击最严重的，莫过于初涉职场的新人，他们的抵抗力还很弱，从心态到自身的价值，都处于劣势，于是，我就想写一本针对职场新人励志的书。

从职场新人蜕变成职场精灵，需要痛苦的过程，犹如荆棘鸟在荆棘上歌唱，坚强又凄美！

在挑选小说中主人公的工作背景时，我一下就选中了公关这个行业，公关是许多人向往、期待加入的时髦行业！而这个行业又是淘汰率高、流动性大、挑战多的职业；PR是个美丽的行业，尤其是外表华丽异常，可是其中的辛苦亦如荆棘鸟。不过虽然辛苦，但是挑战和机遇并存，劳动强度和自我提升会是其他行业的新人的数倍。而且公关让人有成就感、满足感，非常适合做励志的大背景。

问2：如何理解本书标签语：职场新人由平庸蜕变成精英的励志小说，温暖人心，提升斗志？

答：本书的主要读者群是职场新人，也就是即将踏入职场到在职场上打拼3年以内的人。这部分人对职场的抗压能力最小，对职场难度的感受最敏感，对职场成功的欲望最强烈。《不认输》正立足于此，讲述的故事就是一个职场新鲜人从畏首畏尾，无所适从，到调整心态，学会技巧，终于成功蜕变为游刃有余的职场“魔女”的经历。我们希望这本书可以成为给职场新人打拼带来斗志的鼓励，并且给予他们方向和力量。