双摄像头还可以有效提升弱光下的拍摄效果，不同光圈参数的两个摄像头图像进行对比，调整至最接近真实场景的数值，有效抑制噪点，两个小摄像头可以做到接近一个大摄像头的拍摄效果。

由于智能手机厚度的限制是不可能塞下一个高端的镜头，双摄像头则可以平衡效果和模组厚度之间的矛盾。

尤其是公司里的骨干，越发希望得到杭雨的认可，反而是一些底层职员不太在乎，因为他们随时都有可能辞职或者被辞职。

江燕集团除了餐饮是统一管理，其他福利并不都是一样的，比如底薪就有差距。喵星人的盈利虽然高，投入也高的吓人，除了研发和设计部门，其他部门的底层职员薪资水平不算高。

当然也有人不吃这套，这个没关系，反正有人吃这套。

一般智能手机摄像头多采用数码变焦，从原有成像中截图中间部分放大，画面品质下降明显，双摄像头的设置可以更加用户的拍摄需求在不同焦距的镜头之间切换，实现无损变焦以达到最好的画质。

“我建议你们设计一款双摄像头的智能手机，一个广角镜头，一个光学变焦镜头，通过这种组合提升摄像效果。”杭雨对曾榆阳说道。

他突然想起来，双摄像头虽然不是什么革命性的突破，却是很好的技术应用。自从出现双像头后，这种组合马上火起来了，后来各大产商都采用双摄设计。

还有一个更为普及的功能就是3D拍摄，两组图片进行合成还可以获得更好的景深效果，捕捉快速移动的物体。

“我们会尝试一下。”曾榆阳说道。

光学变焦对于智能手机摄像头来说已经算是比较高端的功能，可以拉近取景区域的同时保持画面的清晰度，也就是无损变焦。

“要多尝试，多在设计上做出一些革新，充分利用已有的成熟技术。”杭雨鼓励道，他相信智能手机肯定还有很多新颖设计优待开发，只是需要钱去试验而已，喵星人不缺这点钱。

“我们一直都是这么做的，只是目前的设计已经很成熟了，要做出有效革新并不容易。我们目前的设计工作，主要是根据不同地区的用户习惯，采取一些不同的设计思路。”曾榆阳说道。

“贴合用户的习惯很重要，但是呢，习惯这个东西往往又是比较老套的。以前大家都习惯用键盘手机，现在大家都喜欢触屏。当然，现在要做出这样的革新是不太可能了，未来很长一段时间都是这个模板。但是在局部，比如音乐，摄像，游戏，软件，硬件上进行局部的创新，我认为是很有必要的。你们设计的游戏手机很不错，但优势并没有想象的那么大，我认为要继续优化，争取做出一款业内拔尖的游戏手机。比常规产品我们比不过苹果，或许可以在游戏手机这块进行突破。”杭雨说道。

如果喵星人率先推出双摄像头技术，不敢说改变手机市场的格局，那也是一个很不错的噱头和卖点。

“对了，你们要积极跟软件技术部门合作，不要总是等着他们给你们提供新技术。他们的工作忙得很，除了固定任务不会给你开发新技术，你们有什么需要主动去讲。虽然协调各部门合作是总部的事情，可是总部也忙，在一些细节上，需要你们积极合作。”杭雨说道。

“没问题。”谭宗钦说道。

杭雨不止一次强调，要子公司之间积极合作，充分利用整个集团的资源。有些子公司很积极，有的子公司则稍显欠缺，喵星人便是后者。

这次跟跨服合作是意外，不算主动。

喵星人之所以如此，主要因为江燕集团大部分子公司都是搞互联网的，只有他们是搞硬件的，所以貌似合作的地方不多。其实很多。

“我们是否可以组建自己的软件技术部门？”谭宗钦问道。

“还是不要了，术业有专攻，你们单独组建技术部门很费钱。当然，如果你觉得合作确实很麻烦，组建一个也行。”杭雨没有强求。

“我看到其他子公司都有自己的软件技术部门，就我们要找技术公司，感觉挺麻烦的，因为他们的任务也很重。”谭宗钦委婉地道。技术公司的任务繁重是肯定的，所以谭宗钦找他们合作，难免有些拖沓，因为要先完成总部交代下来的任务。

“他们都是互联网公司，有自己的软件技术部门很正常，你们不也有自己的硬件技术部门。”杭雨说道。

杭雨可不是拍脑袋做出的决定，技术应用和技术研发的重要性是相当的。而且应用设计不仅局限于自研技术，也可以用别人的技术。

之前设计部门的水平还比较青涩，现在成熟了，也该转变思路。

曾榆阳等设计师纷纷点头，他们也想创新，但是一面碍于资金不足，一面也有局限性。有杭雨的支持和提点，他们顿时涌现出很多想法。

杭雨也知道设计部门的资金不如硬件研发部门，差距甚远，于是对谭宗钦道：“你们要增加设计部门的投入，重视技术应用领域的创新。”

杭雨巡视喵星人公司，了解运营情况时，顺便跟各部门的职员们见面，询问他们的工作情况，福利待遇等等。相当于作秀，职员们对老板的态度还是很在意的，得到杭雨的鼓励和问候，大家在精神上得到了一定激励。

谭宗钦自然没有意见，点头道：“我会的。”

曾榆阳等人闻言大喜，董事长亲自拍板，他们的好日子来了。

设计部门受到重视，以后可以尽情发挥才能，如果做出好的成果，福利待遇也可以上去，这就是他们想要的。

比如销售，客服这类部门，对底层职员的要求不高，初高中毕业都能做。要求不高，待遇自然也好不到哪去。

这年头大部分年轻人都是比较急躁的，他们可不会伺候到公司发达了。待遇不行，工作又幸苦，分分钟换一份工作。