第81章 男上司的召见5
- 作者:李伊
- 类型:其他
- 更新:2021-07-04 14:55:27
- 字数:1700字
姜周觉得有些什么地方不对劲,对了,他突然想起来了,融资部从来就也不需要那么多经理。融资部是按客户贷款的金额百分比发分绩效工资的,绩效工资就像一块蛋糕,分的人越多,分到的份就越少。绩效只有在试用期通过后开始算,经理分67%,助理分33%。以前王春容也是和她的师傅这么分的,从来也没有过一个正经理和一个副经理并存在这个部门的事情,陈凯刚刚过试用期,他和王春容对半分奖金。
按现在这样的情况,一旦小新也过了,那将会是陈凯分45%,王春容分35%,小新分20%。王春容这样刁难希望小新走,莫不是怕她试用期一过将会分薄奖金?
男上司的召见(5)
姜周说:“我才知道原来你们这么小的一个部门居然也发生了这儿多的事儿,你为什么不早说。你真的以为我那天叫你来办公室里只是聊天那么简单吗?其实,你老在加班的那阵子,他们就和我反映想让你走了!”
小新没有想到事情会是这样,她惊讶的睁大了眼睛。
小新一想,果然,那几次总是看到总监下班了不走,在那里晃悠过几次,当时自己忙的焦头烂额的哪里有时间去管他,也就抽空和他点头打了几声招呼,没想到果然是人在做天在看。
姜周说:“幸好,我一看你好几天晚上都在忙着做工作的事情,就知道你工作态度很好很勤恳。所以我根本都不理他们的话,他们又来反映了几次。尤其是昨天,王春容拿着你的申请表过来让我签不同意录用你,我就觉得事态严重了。”
姜周接着说:“我当时也觉得挺奇怪的,所以,我就故意有几个晚上晚点下班,专门想看看你到底在加班干什么。我当时还想,如果你是在玩游戏或者干点什么别的,我就不说话,立马让你走人。”
第81节 男上司的召见(5)
想到这里,姜周决定乘此机会笼络人心,留住小新,也就留住了和自己发展的机会。
姜周猜得没错,最近每当女金刚在整理工作进度时,就发现未解决的案子越来越少,年前大量的工作基本已结束,对助理的需求也越来越低。所以她会在利用完小新之后,就横眉冷对,这有心要逼一个人走,又何必讲道理。
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