吴鲤不解：“哪里一样？”

闫江池道：“被公司PUA过，受了欺负，糟了委屈，现在回过味儿来，不愿意重蹈覆辙，有了比较重的防备心，甚至可能有点用力过猛，都是正常的。

吴鲤道：“勇从哪儿来，谋又从哪儿来？”

闫江池道：“别人都猜不到，只有她猜到对面半层是我租下来的，我要跟外瑞斯玛特对着干，可见她挺聪明，这是谋。至于勇，她打电话来直接表明立场，还提前准备了一份《员工指南》，证明自己的能力，同时表明诚意，很勇敢。”

闫江池道：“有勇有谋。”

闫江池拍拍吴鲤的肩，“别多想，你本来就是公司元老。其实吧，你，我，还有田喜萌，咱们心态是一样的。”

吴鲤略一思索，斟酌了一下用词，谨慎道：“她会不会……太聪明了点？”

闫江池道：“比如？”

“咱们对事不对人，先说我自己。我的管理经验其实非常有限，你问我怎么经营管理一家公司，我不会。只是通过外瑞斯玛特这个反面教材，我大概知道哪些路是错的，要避开。

闫江池道：“原来你是这么想的。”

吴鲤道：“你别骂我忘本，别觉得我拿自己当公司元老，欺负新人，不是的，我只是……太讨厌受制于人的感觉了。”

“田喜萌写的《员工指南》，恰好提炼了一些我需要的管理方法，而且非常符合我现在的价值观。我……可能有一点赌气的成分，我就是想看看，做个有人味儿的老板，做一家有人味儿的公司，到底能不能活下去，难道这世道只有吃人的资本才能生存？

“对我来说，田喜萌有没有倒逼、利用我并不重要，因为我自己本来也要这么干。”

吴鲤道：“确实符合你的风格。”

吴鲤道：“比如那份《员工指南》，我承认，那里面的内容——考勤、弹性工作时间、休假、薪水发放、报销制度、加班工资——一一对应了外瑞斯玛特恶心的制度，对比特别鲜明。可是同时她也把你架了起来，倒逼你答应实施这些制度。”

吴鲤一挑眉，“好啊。”

闫江池道：“我好像有点看不透你。”

吴鲤道：“看不透？”

吴鲤道：“一点都没了。”

闫江池道：“我和田喜萌说完了，要不要再分析一下你？”

闫江池继续道：“再说田喜萌，我觉得她今天的一些行为完全是应激反应，是打心里怕了职场这个大坑。”

吴鲤道：“一想到她在广告公司牺牲健康，每天加班到半夜，跳槽到外瑞斯玛特又被领导穿小鞋……啧啧，该怎么形容呢……”

吴鲤开车送闫江池去驾校。路上他问闫江池道：“你觉得田喜萌怎么样？”

闫江池道：“刚出龙潭，又入虎穴。”

吴鲤道：“是啊，有这种经历，不发疯很难吧。我完全理解了。”

闫江池道：“对她没有负面评价了？”

吴鲤道：“只有正面评价？”

闫江池道：“听这意思，好像你对她有一些负面评价，说来听听。”