闫江池道：“什么流程？”

周宁道：“先报部门领导批，然后是人力资源总监批，最后老板批。”

【周宁的精神状态为：闷闷不乐（每持续1小时，宿主获得2积分）】

闫江池淡定道：“公司是要辞退我吗？”

【系统评估中】

周宁到：“加薪要走流程，你知不知道？”

周宁梗着脖子道：“我要是不给你开呢？”

闫江池道：“那就说明辞退不存在，休完病假我会继续来上班，你让开。”

闫江池毫不掩饰自己的嘲讽：“真是水浅王八多，遍地是大哥。”

闫江池道：“我今天是来谈加薪的，你做不了主，我要找能做主的人谈。”

周宁如鲠在喉，因为此事他还真做不了主。但他绝不肯承认，硬要插一脚凸显自己的价值。

周宁怒道：“注意你的素质！”

闫江池大声嚷道：“你说什么？！”

声音大到足以让整层楼听到。

周宁道：“干什么？”

人力资源总监名叫陈海，30多岁，戴一副黑框眼镜，平时总待在自己的办公室里，偶尔把人叫进办公室谈话，被他谈过话的人送了他一个外号：笑面虎。

据说，公司的很多奇葩规章制度都是他定的，比如迟到10分钟之内扣50块钱，10分钟以后每分钟扣10块钱。后来他发现扣钱不合法，就换了个名字：乐捐。意思是迟到的员工自己乐意给公司捐钱。

还有工作期间离开工位超过10分钟，就算擅自离岗，擅自离岗2次以上就算严重违反公司劳动纪律，公司有权开除员工，而且不支付任何赔偿。

此刻，笑面虎陈海打开了他的办公室门，站在门口看着闹剧中的两人。

闫江池继续躺着，一副老子根本不把你们这些领导放在眼里的嚣张表情，周宁则停下拖拽闫江池的动作，脸上满是尴尬的讪笑。

“那个……不好意思，一点小矛盾，我们会聊清楚。”周宁道。

面对领导或者同级，周宁的嚣张一点不剩，只有唯唯诺诺，看热闹的同事里有人发出嗤笑，周宁转头，一记眼刀，堪比变脸。

陈海冲众人做了个稍安勿躁的手势，对闫江池道：“我大概听明白了，你对薪资不满意，是吧？”

闫江池道：“对。”

陈海道：“闹解决不了问题，你来我办公室，咱们聊聊。”

吴鲤带头“拉架”，情节似曾相识。

可是，吴鲤还未走到闫江池身边，距离更近的一扇门开了，那是人力资源总监的办公室。

周宁伸手做了个捂嘴的动作想要制止他，想到上次两人动手，他被闫江池拿纸筒狠狠抽了头顶，不免胆怯，只好做了个“嘘”的手势，低声道：“你小点声，发什么神经？”

闫江池继续大喊大叫：“我在公司干了两年多！完成的项目价值好几百万！工资才4000多！要求涨点，就是没素质？！”

【检测到周宁的精神状态发生变化】

同事们又开启了默默观察模式，有人在心中感慨：这个闫江池生了一场病，怎么好像变了个人。有人羡慕：发疯真爽，我要是也敢，不知道该有多么活泼快乐。有人暗自思忖：不会吧，闫江池那个岗位，工资不都在一万多吗？他才4000？

闫江池继续喊道：“公司领导都哪儿去了？！平时开会不是挺能说吗？！来！出来！好好跟我讲讲，这是什么道理？！”

周宁顾不上胆怯了，上手拖拽闫江池，闫江池故技重施，直接倒地，大喊“领导打人”。

周宁道：“对。”

闫江池道：“麻烦开具书面的辞退证明。”