既然腾讯达在游戏制作上可以将在端游领域积累的成功经验迁移到手游领域，那么在移动端的渠道建设上，是否也可以采取相似的策略呢？

比如说。

“你的观点很有道理。”

曹习的一席话让朱昭有所顿悟，他之前太过关注引领互娱，总是试图沿着已经成功的引领互娱的道路再行一遍。

最终或许会演变成“得益于流量而成功，失利也是由于流量不足导致”。。

作为首席运营官，朱昭的思考比曹习更为远大，他能够看到更广阔的前景。

逆来顺受才是真正怪异的行为！

“那我开始分配任务了，好吗？”曹习重新充满信心地说道。

将ICQ游戏中心嵌入到手机ICQ中。

朱昭也稍微松了口气，总算能够交代一些事情了。

腾讯达目前正处于组织结构调整的关键时期，他可不想在这个时候失误，导致自己的权力减弱，还有望进一步提升呢。

甚至，微聊同样可以开发类似的游戏中心功能，为了在移动端确立领先地位，腾讯达可以通过渠道建设不断引导流量。除了渠道建设，腾讯达还可充分利用雄厚的资金实力，引进国外优秀手游，比如《植物大战僵尸》、《水果忍者》等，进行在国内的代理。这样一来，整个策略基本上得以实现。

“移动端游戏市场的竞争才刚刚开始！”朱昭充满信心地离开办公室，准备亲自向陈总汇报。为了实现他对移动端游戏渠道建设的设想，手机ICQ和微聊需要全力协作，而这两者已被确定纳入新组建的社交网络事业群。目前，社交网络事业群总裁的位置正是陆建的有力竞争者。朱昭渴望成功，已经看到扭转乾坤的机会。不管怎样，游戏收入一直是腾讯达的主要来源，为此，朱昭有信心争夺社交网络事业群的控制权。

…3月23日，星期三。郭清沫的操作让温远杨第二天就来到了萌芽报道。京萌控股旗下的智能算法实验室有几位李明哲的研究生学生，之前就与温远杨熟络，把她当成小师妹。一名学生陪同她前往人力资源部完成了入职手续。考虑到她尚未毕业，类似于温远杨这种情况，签署的是实习合同，本科生每月获得2000元的补助，硕士为4000元，博士为6000元，同时不需缴纳五险一金。对这些实习生来说，眼下似乎是一个黄金时期。

“去吧！”

有些人心中已经燃起了八卦的火焰。

“好巧啊，你也在这吃饭。”

于浩不管别人怎么想，自顾自地跟温远杨打招呼。

“嗯。”

坐在对面的温远杨咬了咬嘴唇，似乎不太想说话。她为什么会出现在萌芽，别人不知道，但于浩难道会不知道吗？

显然是他逼着她来的。

实际上，在于浩出现的时候，温远杨就有点莫名其妙地紧张了。

“你，你们认识？”

坐在温远杨旁边的男生诧异不已，他当然认识于浩。

“认识啊，她是我前女友。”

于浩一脸理所当然，还夹了块红烧肉吃。

“汀！！！”

那男生脸上的表情瞬间僵住了。

不仅是他，周围的萌芽员工个个早已警觉，听到如此轰动的消息，第一反应就是迅速掏出手机，打开一个类似于V某信的私密吐槽群，毫不在意老板的存在。

然后，有关大老板的前女友加入萌芽并开始上班的消息很快在整个公司传遍。

“刷！”

温远杨也感到脸通红，简直恨不得把脸埋进饭里。

于浩的厚脸皮实在是让人难以置信！

即便在这样的情况下，即便在心里，这位姑娘也没有骂于浩无耻。

“呃，呵呵，那你们聊。”

那名男生机灵地缓过神来，迅速拉着队友离开。

他对温远杨确实有好感，但也不至于因此得罪了于浩这个大BOSS。于浩声称那位女性是他的前女友，但实际上谁又清楚两人之间的真实情况呢？

学妹那么多，没必要在一棵树上吊死。

在现实中装哔打脸什么的情况也是不存在的，大家都很理智。

“算法实验室是一个出色的平台，请不要因为我的在场而分散注意力，专心致志地从事科研工作，理解吗？”于浩很自然地就转向了谈论正事。

在初萌的阶段，只要他不感到尴尬，那么尴尬就算不存在。

即使现在初萌的员工中有些满脸八卦，实际上也只是在私下里悄悄议论一下这位大老板的私人隐私，绝不敢越过界限。

对于温远杨而言，他更是备受尊敬的对象。

绝对不会出现那种在电视剧中演绎的妖艳小妖精为了升职而百般羞辱温远杨的情节，岂能认为公司的规章制度只是摆设？

在公司，于浩虽然非常亲和，但这丝毫不影响他的权威。

在这个领域，几乎没有人敢对他的权威提出挑战。。

“好！”温远杨终于抬起头，鼓起勇气看了一眼于浩，两侧的小脸却充满怒气，宛如小仓鼠蓄势待发，形成了一对小包子的样子。

真是想咬一口。

“李教授说你在数学方面很有天赋，我真期待有一天你成为大科学家。那时，你也能俯视我了。”于浩笑着说。

有一个科学家的前女友是一种怎样的感觉呢？

“我，我做不到。”温远杨并没有那么大的野心，但不知为何，内心深处似乎对那一天的到来有些微妙的期待。

那感觉，一定会很有趣吧？

……

“？？？”

不仅是温远杨的两位师兄呆住了，周围的萌芽员工也有点懵圈，不理解大老板为何突然这么亲民。

当然，根据合同的附加条款规定，如果这些实习生在毕业后正式成为萌芽的员工，他们将有机会获得一笔相当丰厚的安置费用。基本上是把之前的工资缺额全部补齐，这个安排显得非常人性化。这也是京萌控股吸引人才的一种必要手段，以免他们将萌芽当成一个跳板。

尽管萌芽的做法已经相当不错，但很多研究生仍然陷入困境，跟随导师辛勤努力，每月只能拿到一千，甚至更少的生活补助。很多研究生戏称导师为老板，其中蕴含了一些讽刺的味道。

抓住流量，扩大流量，利用流量，亲近流量的运作方式已经深深融入腾讯达企业文化的核心，无法轻易与流量割离，实现了根本性的转变。

中午，于浩下楼吃饭，刚好看到温远杨也在，身边还坐着两名男生，应该是她的师兄。

其中一位似乎对温远杨有兴趣，频频表示好感。

于浩抬了抬眼皮，端着盘子径直坐到了温远杨对面。

却忽略了腾讯达在端游领域积累的丰富经验。

这犹如采用“以己之短，攻敌之长”的策略，这样怎么能在竞争中获胜呢？