“我也一直在思考这个问题。根据各家子公司报告的年度招聘计划，今年，光是为了满足需求，萌芽系至少需要招募五千名以上的新员工，这使得招聘的压力非常大。”郭靖寒作为人资总监，当然也认识到这个问题。

事实上，在漂亮国出差时，不论是引领科技的王山，引领互娱的杜建国，还是引领科技的花美丽，都曾经通过邮件与他讨论过这个问题。毕竟，他是控股公司主管人事招聘的。

以后再转手卖掉，套现离开。

另一块，就是在京萌控股总部筹建技术中心，作为孵化新项目的一个技术研发平台，用于研发直播、美图以及新闻类APP。

他规划中的毒丸计划分为两个板块，一是通过投资并购部，去投资，甚至是收购一些独角兽企业，先于巨头们把坑占住。

于浩目前没有明确的解决方案，只能求助于人力资源总监郭靖寒。

可无论是引领科技，还是引领互娱，以及刚成立的引领科技，自身都还缺人，正在四处招聘呢。

哪来的人上调总部？

为了满足招聘需求，除了利用人脉和猎头的力量，剩下的唯一选择就是等到3月开始的校园春季招聘，这可能会补充一批新鲜血液。”郭靖寒说。

否则，于浩就不会花费超过2亿的资金去硅谷收购一家工作室了。

人才短缺已经成为阻碍萌芽业务拓展的主要障碍，已经到了必须解决的关键时刻。然而，要解决这个问题并不容易。

校园春季招聘是企业主要的新人招聘渠道，也是最受欢迎的。与从其他企业挖人相比，虽然应届毕业生没有工作经验，但综合工资支出较低，一个月的内部培训就足以让他们上手。

这非常划算。

与挖人相比，如果工资不涨，很少有人愿意离开。

年前，王山为了创建搜索实验室和智能算法实验室，经历了许多困难和挫折，这实际上是在人才招聘方面遇到的一种典型问题的缩影。

“春季招聘有效吗？”于浩表示怀疑，他自己就是通过秋季招聘进入引领互娱的，非常清楚无论是应届毕业生还是用人单位，甚至高校，都非常重视秋季招聘。

春季招聘更像是捡漏的，或者说是查缺补漏的。

“只要我们的宣传足够大，跑得足够勤快，在一个月的时间里，全国主要高等院校都能巡回一遍，我们应该能找到不少优秀的人才。”郭靖寒也是豁出去了。

“那就组建一个春季招聘天团，让子公司的人力资源部也参与其中。然后让王山、谢金志、杜建国、章达以及裴嘉华等高管都加入，组成小分队，以校友、企业家、成功人士等身份，在各个高校进行巡回演讲。”

于浩也感到无奈，“如果有需要，我也可以去。”

“那太好了！”郭靖寒正等着这句话，“于总，您现在可是很多大学生崇拜的偶像，青年人中的佼佼者。如果您去了，那肯定会有很多人应征。”

“好，就这么办！”

于浩咬紧牙关，“那咱们就豁出去了。”

借着这次春季招聘的机会，于浩打算与国内各大院校建立联系，最好能将萌芽推荐到各大院校的推荐名录上。这样，在今年的秋季招聘中，萌芽就有机会展现实力了。

“那我现在就去制定计划！”郭靖寒也显得雷厉风行，因为春季招聘距离现在只有不到半个月的时间。

第二天是元宵节。

上午，于浩将江雪、王山以及章达三人召集在一起，共同讨论公司内部办公软件的开发事宜。

考虑再三，于浩决定不使用企业V某信，而是选择另辟蹊径。

取名为“飞鸽”！

企业V某信的优势显而易见，可利用其强大的品牌影响力、口碑和庞大的用户基础，迅速扩大市场份额。

但缺点也很明显。

一是企业V某信是企业内部办公软件，与V某信的社交功能有本质区别，容易混淆V某信的定位。

二是V某信面临着微聊、微聊等竞争对手，此时不宜分散精力。

于是，开设子品牌“飞鸽”是开辟新的发展方向，使得我们能够摆脱对V某信的依赖。该子品牌将兼具叮叮、企业V某信以及讯书的优点，旨在打造最为强大的办公软件。

”你们都已经看过飞鸽的项目策划书了吧？有什么想法？”为了节省面对面沟通的时间，于浩昨天就提前通过邮件向三人发送了项目策划书。

“从保障企业信息安全的角度考虑，我认为推动飞鸽的开发是非常必要的。”江雪第一个表态。

尽管萌芽还在与腾讯打官司，但在内部，员工办公仍然习惯使用ICQ及ICQ邮箱，而重要文件则以纸质文档形式存在。虽然V某信有电脑版，但并不支持文件上传和实时传输，更不用提邮箱了。开发飞鸽后，就能摆脱萌芽对ICQ及ICQ邮箱的依赖。

“策划书详细而全面，开发过程的难度相对较低。”王山随即表示。

有开发V某信的经验支持，他确实有资格这么说。

唯独章达有些懵圈，他不知道自己该扮演什么角色。

“有什么需要我做的吗？”他疑惑地问道。

“既然大家都同意，那就正式启动项目吧。”于浩习惯性地喜欢开短会，迅速着手分配任务：“江总监，你负责需求提取。”

策划书只是提供了一个大致框架，具体的软件需求还需要详细制定，最好根据萌芽系的特点进行定制。至少在短期内，于浩还没有考虑让飞鸽盈利的问题。首先要解决的是内部使用的问题。

“没问题！”江雪欣然答应。尽管她卸下了总裁办主任的职务，但作为总裁办的主管，解决办公流程问题是她的责任。

这就是工资差异的打法，可谓心机深重。

资本家成功了。

成本太高了。

通过大规模挖人来支持企业扩张的，基本上都有资本的支持，通过疯狂投入资金，在最短的时间内压制竞争对手，占领市场份额。

原本于浩计划回到BH城就执行毒丸计划。

这属于非正常的招聘手段。

然后在烧钱大战结束时，通常会留下一地鸡毛。

还有很多互联网大公司，一边以业务调整的名义裁撤五险一金的老员工，以削减工资支出；一边却大规模进行校园招聘，以补充新鲜血液。

想法是好的，可却没人来执行。

筹建总部技术中心，通常做法是能从其他公司引进一些高层次的人才。