创始人做的每个决策都可能受到来自资本的掣肘。

哪里能像于浩这样自由自在，一个人就能轻松决策京萌控股的大小事务。

“还不错。”

这在于浩的预料之中，他问：“微聊那边有什么反应吗？”

上班后，谢金志又跑来报喜：“于总，V某信朋友圈仅上线三天，就累计发布了3500万条朋友圈，www.youxs.org。”

一旦融资，初创公司的创始人虽然在外面光鲜亮丽，自诩为成功人士，但实际上在背后是无边的阴影，有着一个个操控一切的资本大佬，如同提线木偶。

于浩对康斯还是有些同情的，像猩红资本这样的大鳄，一旦牵扯进来，要想甩掉可就难了。

简直像是贴身的狗皮膏药。

“不管怎么说，微聊对我们的威胁已经越来越小了，只要做好这一轮春节营销，就能彻底确立胜局。”

这可不是那么容易摆脱的。

这也是为什么于浩一直对资本持反感，不愿意融资的原因之一。

于浩并不打算参与别人的纷争，也搞不懂。

“我也是这么想的。”谢金志点头，“所以，接下来半个月，我可能都要化身空中飞人，在全国各地飞，协助筹建引领科技各省办事处。”

为了这次活动，他可是将运营部一半的精英抽调到各省，全力主持大局。

小咪作为一家初创公司，首轮融资就高达1亿美元，猩红资本至少也能拿到25％的股份，甚至可能更多。

此事曝光后，郭靖寒在掌握公司的权力初期已经建立了一定的威望，被引领科技的员工非正式地戏称为“严肃的领导者”。。实际上，郭靖寒为于浩背了黑锅。

郭靖寒毫不在意，据称，他正在设计全新的绩效评估标准、考勤制度、人事任用政策、培训计划等一系列公司规章。，准备从上至下对人力资源体系进行整顿。

而正当于浩与谢金志讨论工作时，代玉玲也在江雪的办公室里。

随着年底的临近，除了年终奖这个热门话题外，公司年会也成了不可避免的议题。

“小代，我想让你负责筹办这次公司年会，我就当个顾问，怎么样？”江雪已经尝到了放权的甜头。

代玉玲越是能干，就越被加上了责任。她努力争取尽快解除总裁办主任的职责。。

随着郭靖寒上任，控股公司人力资源方面的事务已经不再需要江雪操心。她现在的主要工作是执行于浩下达的指令，重新回到行政助理的角色。

“我，可能做不到吧？”代玉玲仍然不太自信。

这可是京萌控股成立以来的第一次年会，一旦搞砸了，后果不堪设想。筹备一场公司年会虽然不及正式晚会难，但任务繁多，包括场地预定、布置、奖品设置、流程安排、员工节目组织、排练等一系列工作。

“没事的，谁都有第一次嘛。”江雪以过来人的身份安慰代玉玲：“第一次肯定会有些手忙脚乱，适应了就好了。说不定，你还会喜欢上这个工作呢。”

“啊？”代玉玲有些懵，觉得这话有点奇怪。

“确实没有你想象中的那么困难，来看看这个。”江雪递给代玉玲一份文件。

“这是什么？”代玉玲问。

“这是我先前公司年会策划的方案，你拿回去做一些修改和调整，然后再征求一下总经理的意见。。”

江雪显然是经验丰富，对于策划有着深刻的了解。在公司工作，使用模板非常重要，尤其是对于这种固定活动，按往年的惯例是明智之举。

“关于节目排练、年会流程安排、服装化妆、舞台布置以及主持人等专业事务，我们可以考虑委托给传媒公司，他们能够提供一站式的服务。。”

如果完全依赖员工自发创作，节目效果可能会令人不满意。在BH城，尤其是在服务业，有许多专业传媒公司可以提供这样的服务。

不要说是公司年会，就是要在施工工地现场搞一场像样的晚会，也是可以轻松实现的。搭台、灯光音响设备等一切都由我们自己准备。

只要付出足够的费用，就没有无法完成的任务。

“好的。“

听了江雪的分析，代玉玲心里逐渐有了底。

似乎…也不是很难？

第二天。

代玉玲兴冲冲地拿着修改后的年会策划方案给于浩审阅。

“年会快到年底了啊。“于浩接过策划方案，有些恍惚地说，抬头问小秘书：“今年过年是几号来着？“

“除夕是2月2号。“

“也就是说，离过年不到一个月了？“

“是的！“

说到这个话题，代玉玲就有些雀跃。

谢金志在郭靖寒那里品尝了鳖后，提交了1000万的年终奖申请，然而最终只获得了650万的审批通过，可谓是遭受了巨大的打击。

当然，郭靖寒仅具有审核权限，最终的审批权仍需由于浩亲自签署。然而，显而易见的是，于浩明显以郭靖寒的专业意见为主导。

当谢金志突然展示了年终奖方案给于浩时，这位引领科技的负责人面对着一个棘手的局面。虽然公司春节期间大部分员工都可以休假，但科技运营和技术团队需要留守，确保活动运作顺利，谢金志也被确定要在公司度过春节。

于浩接过文件后发觉其中的方案有些不妥。引领科技的员工数量已迅速增加至325人，再加上即将在各地设立的办事处，总人数将很快突破400人。相较于巨头企业如腾讯，拥有数千员工，引领科技的规模虽不小，但目前只专注于一款名为V某信的产品，且仅限于内部基础平台，尚未拓展至公众号、小程序、视频或外部链接。员工主要分布在研发和运营两大业务板块。

1月4日，星期二。

虽然提出的年终奖总额高达1000万，平均每人约3万，对于全年全勤的员工来说并不算过多。然而，公司去年注册不久，大规模招聘也是在不久之后进行，因此大部分员工只在公司工作了短短3至4个月。这使得提出的年终奖方案显得有些过分慷慨。

于浩面临着不好拒绝但也不能随意批准的困境。为了维护公司的审核程序，他决定将文件归还给谢金志，并建议他按照程序找人力资源部门的伍总监审批。这样的做法既避免了直接拒绝谢金志，也维护了审核程序的合规性。

尽管谢金志无法驳斥于浩的建议，但显然他也失去了之前的自信。这场看似简单的年终奖问题，暗含着公司未来年度奖励方案以及子公司的问题，需要审慎考虑和正确处理。

“我倒是听到一个小道消息，”谢金志突然有些幸灾乐祸，“我听说，康斯因为小咪B轮融资的事情，差点跟猩红资本闹翻了。”

“这就是激进营销的苦果了。”