只有策划组和程序组的人留了下来，策划组每周一晚上要举行策划周会，程序组负担最重，而且失去了于浩这位得力干将，所以不得不全员加班。

周志刚也自愿留下。

花美丽气得挂了电话，实在话伤人。

晚上7点半，

“哼！“

获得免于加班的特权后，大多数员工纷纷离开。

老板都不离开，谁敢下班呢？

哦，

“刘经理，留下的人请记得打考勤，计算加班费。”于浩提醒道。

“不需要加班的人可以下班了，放心，我这里不会耍小心眼。”于浩很理解员工的心情。

没什么需要加班的事情吗？

“？？？？”

那些还没有走出门的员工突然感到不妙。

“于总真是太棒了！！！”

以前姚总在时，于浩是敢的。

“晚上我将修改人事考勤制度。”

周志刚执行力很强，下午不仅签署了租赁合同，还抽空购买了折叠床，分发给每一位员工，将老板交代的任务一一完成。

他这个运营经理几乎变成了行政和后勤工作的一部分。

不过还是比不过代玉玲这位小助手，身为财务，不仅自愿留下加班，还主动提出为于浩下楼买饭。

可以说她非常讨好老板。

于浩却欣然接受，“再去超市采购一些泡面、饼干、薯片、牛奶之类的零食，还有速溶咖啡、红茶，作为加班夜宵。如果太重了，可以叫同事帮忙。”

“我，我去！！！”

除了社会死守的陈晨，其他程序员都充满了干劲。

代玉玲扫视了一圈，充分享受众人捧场的感觉，最后的目光落在假装还在加班的陈晨身上，轻柔地问：“聪哥，能帮个忙吗？”

她已经知道，

陈晨是老板以前的好朋友。

“啊，我，我可以吗？”

陈晨一下子慌了，完全没有预料到会被点名，起身时不仅绊到了脚，还差点将桌上的水杯打翻，幸好没有洒出水来。

跟代玉玲出去时，

陈晨感到一身轻松，却引来了背后一道道杀人的目光。

果然，脸皮厚才是不可战胜的吗？

众程序猿感到心情沉痛，仿佛又领悟了新的人际交往道理。

于浩只是微笑着。

晚上8点，

于浩召集策划组的五位成员开会，“谁先发表意见呢？”

“我可以先说吗？”

第一个发言的是负责关卡策划的刘晓宇，“我觉得，关卡中的水果切割游戏似乎与《水果忍者》相似，可能存在抄袭的嫌疑，是否考虑更换一个玩法？”

“更换成什么呢？”于浩表示出了疑问。

“这个，我还没有具体想法。”

“那就请再仔细思考一下，”于浩略显失望，然后总结道：“虽然我们的切水果游戏灵感确实来自于《水果忍者》，但这并不等于抄袭。毕竟切水果只是一种玩法，而且并未受到专利保护。只要我们能够添加自己的特色，就没有不可以采用的理由。”

刘晓宇脸色有些为难。

“咳，”

接下来发言的是负责系统策划的高子辰，“于总，为了提高用户粘性，我建议我们设计一个排行榜系统和好友系统。

“排行榜系统可以包括全国排行榜、城市排行榜和好友排行榜，根据积分高低进行排名。我们还可以设计一些新用户引导奖励，例如精力药水，并推出好友之间的精力赠送活动。”

“这个主意不错！”

于浩眼中闪过赞许之色，他对高子辰的才能感到满意，“你可以直接与程序组和美术组联系，将这两个系统整合进去。”

“好的！”

高子辰兴奋不已。

随后，其他三人也根据各自的职责提出了一些建议和意见，于浩都予以了采纳或拒绝的决策。

他充分委派权力，

谁提出的改进建议，就由谁负责与其他部门对接和协调。

没有包办一切。

会议结束后，高子辰特意看了一下时间，才9点15分。

“真是迅速！”

以前的策划会议几乎每次都要拖到午夜才结束。

有时候，即使没有新的创意，也不得不硬着头皮熬夜。

姚威以所谓的“头脑风暴”自居，实在令人受不了。

于浩对新老板的工作方式有了更深刻的了解。

刚结束会议后，

周志刚拿着新修改的考勤制度来请示于浩。

“晚上的加班时间为7:30至9:30，超过这个时间算自愿加班，不计入考勤。”

“这个提议不错。”

于浩表示认同，这可以避免有人刷加班时间。他接着补充道：“公司将严格执行周末轮休制度，人事和财务部门可以享双休。”

这样做既能保证员工得到加班工资，也不必担心员工因加班时间不均等而产生不满情绪，合乎情理。

安排好周志刚后，

于浩伸了个懒腰，情绪高涨，本想请大家一起吃烧烤。

但最终还是忍住了。

“不行，不能对员工太好一下。”

这一天，既要准备午餐又要准备宵夜，还要支付加班工资。

已经足够慷慨了。

再多的宵夜支出，可能会导致员工感到不平等。

“嗯，管理书籍还是有些帮助的。”

于浩一边提醒自己，一边整理着笔记本电脑。当经过代玉玲的办公位置时，他特意告诉她：“以后如果没什么事情，就不用陪着加班了。”

“好的，明白了！”

代玉玲整理好东西，也离开了。

…………

眨眼间，到了7月2日，星期五。

经过近一个月的装修和改造，全新的引领小筑准备重新开业。

于浩带着全公司的员工前来捧场。

店内的布局有了很大的变化。

进门右侧，原本的收银台被改成了一长台，不仅用于结账点餐，还增设了制作奶茶和咖啡的功能，类似于酒吧吧台。

吧台的背后隐藏着厨房和杂物间，远离顾客的视线。

窗边的卡座仍然保留。

货架被大幅精简，移到了店内两面墙角，中间空出的地方都摆上了卡座。

整体风格通透简约。

“这不就是开封菜吗？只是卖的东西不同而已。”有人轻声嘀咕。

的确，很相似。

引领一直定位为“本土化快餐店”。

而且有一个相似之处，开封菜将半成品送到店里，只需简单炸一下就能上桌，引领则是从供货商拿到盒饭，加热后即可上桌。

将来，如果发展成连锁店，引领就会建立自己的中央厨房，自己供应食材。

“加油，继续努力！”

就会有人钻空子，宁愿留在公司白白度过时间，也要捞一笔加班费。

这是于浩所不允许的。

刚才还颓废的程序员们瞬间精神焕发，毕竟他们下班也没什么特别的事情，而且之前根本没有加班费可拿。

这也是小公司的苦衷。

引领零售只有一家店，办公室何用？

像引领互娱这样的公司，每年节省下来的加班费用都超过80万，姚威这位老板省了不少钱。

于浩可不愿意剥削劳动人民的辛勤努力，那样太不光彩了，“以后每天由组长制定加班计划，需要加班的就加班，不需要的就别留下来混时间。”

没有规矩，

于浩伸了个懒腰，发现所有人都还在，颇感奇怪：“难道你们都不下班吗？”

众员工：“……”