前两个分别是忠诚和团结，对他对集团忠诚、对伙伴对下属团结。

一司是新成立世纪万象有限公司，总经理由深耕媒体行业十数年的李芳担任。

人员构成则是从人力资源部、市场部、法务部、世纪网盾和安保团队中抽调绝对可靠的精英干将，部门整体人员控制在10人左右，人员在精不在多，每个人都有独当一面的能力，手底下相应有一干人脉资源。

出于重视陈昊还让世纪网盾吴翰清，调遣黑客天团中一名擅长信息收集的大神，进行网络信息层面的技术支持。

一部是指安全与风险管理部，这是反腐廉政重案六组同级别的新部门，该部门负责人是被集团暗地里成为冷面判官的庞斑，该部门凌驾于各公司之外，隶属集团，直接向董事长汇报。

其实在陈昊的观念里面，能力从来不是最重要的，甚至只能排到第三。

只因《毒丸计划》属于攻守道，分为渗透和筛查两个方面，不能只进攻，不防守。

只不过该部门由于职责的特殊性，陈昊跟庞斑打了个招呼，要求私下组建，秘而不宣。

名字乍一听以为跟视觉有关的公司，其实是一家公关公司。

有点像以前战争时期的谍报组织。

陈昊清楚无论哪家企业，到达一定规模后，都有类似隐藏在暗处的工业或商业间谍的部门，世纪纵横还是起步比较晚的，但亡羊补牢，也还来得及。

公司组成很简单，只有两个部门：危机公关事业部和关系疏通事业部。

以前公司出现一切违纪情况，都是陈昊身先士卒，冲锋陷阵，甚至有一次连道歉信都是他亲自撰稿，发到网上的，现在想想也就是当时规模小，放到现在能被不断进化的网友喷出翔来。

当集团、产品、信用等方面出现危机，到底是该冷处理，造势转移注意力，还是偷换概念混淆视听，亦或认错扮可怜博同情。

这两年，庞斑从安保入手发展世纪安保公司，除了一开始负责集团内外物理意义上的安保、护送、警卫、保镖等安全方面的工作外，私下还培养一支素质过硬的游走于黑暗之中的侦查团队，专门负责翻墙入户、跟踪窃听、竞争调查、来路不清白的情报收集等等见不得光的工作。

不同情况不同分析，不同的应对会产生不同的结果，危机公关的学问可是博大精深，不得不重视。

跟后来艺人们犯事，眼中程度可能差不多，但不同的危机公关方式，导致有的人糊了消失人海，有的人依旧人前显圣。

第358章计划不是说说而已，得落地

随着摊子铺的越来越大，专业的事还是交给专业的人来做。

这部门成立后，起码给自家“八十万”水军、世纪传媒那些擅长春秋笔法，游离主流媒体之外的撰稿人都有了一个名分，安个家。

而关系疏通事业部，这个就更厉害了，华夏是个讲人情论关系的社会，光产品过硬可不行，现在可不是酒香不怕巷子深的时代，那会撞的满头包，抬头四顾全是南墙。

这个新部门主要负责两个方面，一是建立可靠有效的人员风险评估体系，对集团内员工成分和背景调查，按照岗位级别，多维度评估分析，得出一个信用评分。

如果发现问题，风险评分较高，经董事长批准后，无论职务高低还是能力大小，一律进行降职为普通员工或开除处理。