之前，他只是自己发布视频，并未签约。

D站不会给他任何流量推荐，打赏、点赞、点击率等等，分到手的收益可能还不到五分之一。

“是时候签下他了，免得被外站挖走。”

“以他目前的人气，最多就C合约，不过既然是潜力股，自然不能如此等待。”

“如果他的视频按照这个质量继续下去，一定会快速的火起来。”

一早，萧宇就看到了这条好消息。

要知道得到A级合约的，通常已经是小有成就的UP主了。

萧宇虽说几个视频的点击率不错，但只能算还在崛起的新人，C级合约足以！

一旦签约，这些收益分成都会大大提升。

男主管的眼睛很是毒辣，他看得出，萧宇的视频题材和视频质量，一定会大火！

“咦？D站要签我？还是A级合约。”

而且D站会给予流量扶持，增加作品的曝光率！

“这么说，我算是一个真正的UP主了。”

萧宇第一时间打印合同，签字快递。

直接跳到A级，这完全是特殊待遇！

万万没想到，萧宇竟然真的去劳动仲裁，把他们告了！

原以为萧宇只是说说气话，没那胆子。

谁知，这小子那么刚，而且说做就做！

“这事怪我。没想到这小子真的不顾后路，是我大意了。早知，当初随便给他一点赔偿，就没什么事了。”

周主任此时倒又了担当。

一旁的黄经理却否认道。

“一直一来，我们公司的流程就是这样的。如果开除一个人，既要通知，又要赔偿，那公司里的其他同事还不得无法无天？”

“虽说我们违法了，可哪个公司还不是这么干的？”

“只能说这次遇上个缺心眼的家伙，只能自认倒霉。”

黄经理和周主任对视一眼，两人早已合计好，这赔偿，他们出了！

这点钱，还影响不了他们！

最重要的是，不能影响公司，否则总经理饶不了他们！

总之，这个亏，他们是吃定了。

而且他们不能妥协，绝对不能让萧宇回公司。

否则面子上过不去不说，有了这个先例，以后他们怎么管理手下的人？

“赔点钱还是小事，你们看看这个视频。”

总经理当即让两人看了职场乱象的视频。

视频内，虽然打满了马赛克，但声音方面，除了人名被过滤了，其他都听的清清楚楚。

周主任和黄经理那副你能拿我怎样的姿态，看的清清楚楚。

一句话，有本事你去告我啊，更是将视频内容提升到了高潮阶段！

“这小子，竟然偷拍！”

周主任和黄经理脸色都请了。

“这些都不是重点，重点是视频的热度正在提升，我们多少会受到影响。”

总经理凝重道。

“那您的意思是？我们向他妥协？”

周主任和黄经理问道。

“当然不是，要是妥协了，以后手底下人的还不得翻天？”

“你们自己想办法，让他和公司道个歉，然后就撤销总裁，回来上班。以后不去招惹他就是。”

总经理给出了方案。

“是。”

周主任和吴经理万万没想到，萧宇竟然是个UP主，而且还有那么一点热度！

这就让他们很为难。

不过周主任老谋深算，自然有办法！

另一边，得知马律师已经向劳动局提交材料后，事件进度便有了很大的进展，直接达到了50。

与此同时，一个重要的电话打到了萧宇的手机上。

“母亲大人！”

萧宇不敢怠慢，立刻接起。

“喂，妈，有事吗？”

“瞧你这话说的，没事妈就不能给你打电话了？你还是不是我儿子？”

一句话，让萧宇哭笑不得。

不愧是母上大人，说话就是硬气。

“得，儿子给您请安了，可还满意？”

萧宇立刻开起玩笑。

“少贫嘴！上次给我请安，还是大学时，要伙食费的时候。”

“咋滴，混的不行，想啃老了？”

“我就说你小子长大了没出息！”

？？？

萧宇脸上写满问号。

老妈这阴阳怪气的，是受什么刺激了？

“周主任，黄经理，说说这是怎么回事吧。”

办公室内，周主任和黄经理此时正是一脸无奈。

与此同时，萧宇原本所在的公司，总经理办公室内。

一张仲裁通知书到了经理手中。

“这期有点水……不过人气还在稳步上升。”

总经理苏毅皱着眉头，十分不解。

不就开除一个小员工吗，怎么还闹到劳动仲裁了？

难道这员工不怕后路堵死，在魔都混不下去吗？

“直接升两级，给他A级合约。”

男主管负责内容管理，权限不低！