不过今天还是相对空闲的一天，因为早上和客户的见面已经结束，下午的都推了。

MD的时间安排较VP来说会灵活许多，伏案工作时间也短不少。大部分组内会议他们可去可不去，对组里的人也是可管可不管。

林穆既没有点头，也没有摇头，只是淡淡地加了句：“不要裁人。我去和周诗亦打个招呼。”

方章闻言心下一凛，他们这是要整谁？又是要打点业内的其他机构，又是专门关照过的同业竞争合同……

谭川林一屁股坐回椅子上，踌躇半秒，咽了咽唾沫，“这样，除此之外，我让知以学和那女的签一份同业竞争限制。律师那边，我请他们特殊关照一下。”

林穆下午很忙，早上错过了小组工作周报的会议，现在还有并购市场政策分析的大组会议。除此之外，他的日程表上还写着推介会材料的筹备、与债务资本市场部门的对接、以及和风险管理、法务、合规的协调会议。

可林穆明明又说要专门给亦舟的电话……这又是要做甚？

林穆起身，拨了一通电话出去。等对方接起之后，他一边往自己房间里走，一边笑道：“周总。有件事，需要你关照一下……”

听着万分美好，躺在手下血腥打拼的资本上四两拨千斤，但投行若是要削减开支，往往会从MD开刀，级别高、薪水肥、效果好。所以MD这个级别，是投行里压力最大的职位。

方章暗忖道，不论是谁，接下来几年的日子，估计是很艰难了……

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压力来自于能不能承揽项目，一切都是项目为准、佣金为准、绩效为准。

能拉得到案子的MD，天天钓鱼都可以。拉不到案子的，干得比分析员还拼也没用。

于是MD为了争取项目常常四处奔波，需要手下的人辅助完成行业、市场、政策分析、相关交易盘点、项目推介资料准备等等。手下的人只能苦哈哈地干。但干了之后，他究竟看了多少、用上多少，那又是后话了。

后续的对话，方章没能听见。也不知道周诗亦和他具体说了些啥，林穆再次从房间里出来时，脸上带着笑容，表情似乎深有趣味。

入职以后，方章陆陆续续参加了三四个林穆主持的会议，他本以为这位高冷男神应当是勉强记住自己的名字了。

在方章入组一个月后的团建活动上，林穆突然出现了五分钟。于是方章逮住机会向他汇报自己入职以来的心得。这份三十秒心得，方章私下里练了几十遍，正是所谓的电梯游说（Elevator Pitch）。

电梯游说，目的是让领导或者客户在极短的时间内记住自己，重点是故事性强、语出惊人、提炼重点。

林穆边回邮件边听他pitch，听完之后，忽然问了一句：“你是我组里的？”

方章扶住了掉下来的眼镜，答：“对，我叫方章。”

林穆露出一个微笑，说道：“哦。你帮我叫一下川林。”

方章当场发誓，一定要让林穆记住自己，

今天，方章终于如愿成为了村里最耀眼的驴——那个和李洛聊得无比热闹的接下来一个月都会加班到五点的分析员。

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方章刚在房间另一角的桌边坐下，门铃声忽然响起。其他二人正在开视频会议，所以方章没等他们反应，麻利地站起来开门。

门开了。李洛站在外面，怀里抱着电脑，盈盈地对方章笑着。她换了一身衣服，一条月白色连衣裙。

她似乎没认出他来，只是歪着身子往房间里探了探，看到了熟悉的人，确认没有走错房间，就朝方章点了点头，径自走了进来。

方章的目光追着她的背影。

她自顾自走到房间一角的沙发上侧靠着，打开电脑开始工作。

她的白色连衣裙有长长的袖子，长长的裙摆，只露出她一双白皙的手和一对纤巧的脚踝。让人觉得很干净，很欲。

方章移开目光，回到房间另一个角落的沙发上坐下，取出里头的电脑。

嗯，她好像很喜欢白色。

他将电脑掰开，输入登录密码。

白色也很衬她。她的一颦一笑都很纯，美得柔和素净，丝毫没有这个行业锤炼敲打出来的精明和世俗。

密码输错了。他再次输入密码。

肯定是有的，方章想，只不过她很会藏。

就比如现在，他分明在她的神色间察觉到了一丝难过。但她在视频会议上却笑个不停，似乎她自己也未能注意到那藏在心底的情绪。

方章再一次输错了密码。他第三次、聚精会神地、全心全意地在键盘上敲下正确的密码。

“方章。”谭川林忽然摘下耳机叫他。

方章的“拉手”导师是林穆。

想要找林穆做导师很容易。他来者不拒，放任自流，唯独不收女的，约莫是在女人身上跌过一跤。

基于重业绩不重形式的考量标准，MD总是神出鬼没，在办公室不太见得到人。并且在全组人里，他也只会重点抓着四五个人当驴使，剩下的全都认不得。

比如方章刚进组第一天，林穆正好在办公室。于是方章在小组晨会上向林穆介绍了自己。林穆朝他点了点头。

谭川林从书包里掏出笔记本电脑的电源，抓着插头往桌上的插排里摁，摁了半天摁不进去，一边摁，一边好言好语地劝：“老大，一个二十岁的小姑娘，你怎么和李洛一样较真……”他扭过头，目光和林穆对上，吓得猛一用力，终于把电源摁上了。

外资投行一般喜欢假模假样地搞一个导师/学员拉手机制，把新来的分析员安排给级别相差三四档的领导，美其名曰职业规划指导。

每个都得被迫与学员“拉手”，因为向刚进投行的蠢萌后辈提供帮助和建议，带领他们一条路走到黑，也是业绩评判标准之一。

年末，这些分析员会就着领导给他们提供的指点和帮助，做出评价。当然了，谁又敢给差评呢？

这人若是离开知以学，八成找不到其它同行业的工作了；就算撞了大运，勉强攀上了娄辰力所不能及的小型教育类机构，知以学又能用极为苛刻的同业竞争合同去刁难她，反复提起诉讼，不断地找茬儿……

不过……方章灵光一现，此人现在还有一条出路：不要辞职，不要离开知以学。