第373章 技术体系
- 作者:荒野悲歌
- 类型:情感
- 更新:2024-05-31 04:16:26
- 字数:3472字
用一周的时间,就对紫微星的具体情况,完成了一次摸底。
专业又敬业的态度,让人敬重。
这就给他有了更多的时间来关注到紫微星的业务了。
他还没正式上任呢。
不过,他在联想已经不接新的任务指派了,只是把手头上的一些工作处理完,复杂一点的就转给别的团队,做好交接。
初步统计,光是这些谈话,他就花费了60多个小时。
他每天在联想那边处理完手头的事,其余的时间,则是在校内网、朋友网、东方微点等地到处跑,掌握业务信息、了解员工情况。
紫微星现在有206个正式员工,贺阳跟每一个人,都进行了对话。
季子安私下里就跟周不器说过,说贺阳在东方微点这边考察了3天,跟每个人都进行了对话,摸清了公司情况。
重要员工和管理层,可能要对各个方面沟通半个多小时。
相当于一次HR面试了。
这还不是最夸张的。
第一天来的时候,他把所有人都认识了一遍,第二天再过来……全公司90%的员工名字,他就都能叫上来了。
记忆力极其强大。
普通员工,平均沟通10分钟。
“是吗?”
周不器完全没有这个觉悟。
贺阳道:“校内网都是兼职大学生,太不稳定;朋友网那边业务过于复杂,张一明统筹起来力不从心。最严重的就是东方微点了,刘宇、唐齐刚等一批老员工,现在是很老实,可都是定时炸弹。”
周不器很头疼的道:“我让王浩阳处理了,他说无能为力。”
贺阳淡淡的道:“所以他只能管财务。”
“哦。”
周不器很虚心的点点头。
很明显,在具体的业务方面,沙发对面的这位,几乎样样比自己强。
而且,他是真努力!
两个黑眼圈,跟大熊猫似的,一看就是熬太久了,不知道多久没休息了。嗓子更是嘶哑的,应该是这段时间谈话时间过长导致。
贺阳道:“根据我在联想的经验,科技公司一定要做好五个系统性工程——管理体系、财务体系、人力资源体系、技术体系、销售体系。紫微星目前还不涉及销售,暂且不提。财务体系由王浩阳负责,问题不大。管理体系和人力资源体系我会亲自抓,等我把王海洋招过来,可以让他当人力资源的总监。但是,紫微星有一个重要的漏洞,就是技术缺乏体系。”
周不器想了一下,颔首道:“的确,紫微星……其实还是有一些技术的,比如微点杀毒的主动防御,张一明主导的数据处理系统,包括会员购,堪称国内最好的支付平台了。”
贺阳摇了摇头,“太零散了。”
周不器眉梢一挑,“你是说需要一个首席技术官,统筹所有的技术工作?更好的调配不同领域的技术才供应其他版块?”
“一方面吧。”贺阳点了点头,略带沉吟,“这段时间,我初步考察了一下咱们这些年轻的管理,我觉得资质最好的……应该是季子安和张银磊。其次是张一明和罗济,再之后是郭鹏飞和石婧琳。当然,我说的也不一定准确,毕竟认识的时间还短。现在的问题是,我们不能拔苗助长。”
“工作不必急于一时,先过个好年,等年后正式上任了再开始。”周不器看了一眼烟圈发黑的贺阳,心头竟有些发酸,对一个大老爷们动了恻隐之心。
贺阳不以为然的摇摇头,用嘶哑的声音说:“很紧迫啊,不能耽搁。紫微星现在的隐患太多,得赶紧修补,万一那块出错了,说不定就是整体的坍塌。”
然后,贺阳就给周不器递交了一份22页的由A4纸打印好的摸底报告。
涉及到了业务、财务、技术、运营、培训、价值感培养等紫微星公司的方方面面,通篇没一句好话,全部是挑刺找漏洞。
贺阳还没有从联想离职。
不知道的,看了这份报告,还以为紫微星明天就要完蛋了呢。
周不器却很高兴。
紫微星又不是国企,不需要漂亮话来阿谀奉承,这种内部文件,就应该是不断的批评、不断的鞭策,找出不足、改正错误、修补漏洞,这才是一家企业不断发展变大的动力。
但周不器的内部邮件已经发出去了:“为了让紫微星科技更好的发展,我们找来了联想高级副总裁贺阳先生担任紫微星科技的首席运营官,负责公司的日常运营,并督导旗下的朋友网、校内网、东方微点、饭团网等业务,相信紫微星在贺阳先生这样的业内资深人士的带领下,可以取得更好的成绩……”
所以,贺阳已经获得了权力。
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